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出干部精气神,河南商丘拟选派千名官员赴全国各地招商

发布时间:2019-12-15 20:50编辑:美高梅-时政资讯浏览(139)

      11日,商丘市委、市政府作出决定,将选派千名优秀干部在7月下旬分赴全国各地离岗招商,并出台了《关于开展千名优秀干部离岗招商行动的意见》。这次招商行动以挂职招商、分队招商、分区域定向招商、落地招商、企业招商等为主要形式,主要是为了进一步深化改革,扩大开放,加大招商引资工作力度,并培养优秀干部。

    “噪音46分贝,符合标准!”5日凌晨,市委组织部一线干部考察组工作人员来到鼓楼区鼓屏路上的中闻集团福州印务有限公司,在周边用噪音测试仪检测噪音。看到这个被中央环保督察组转来的信访点问题得到整改,大家稍稍松了口气。

      《意见》对人员选拔、待遇管理、落地项目、奖惩办法等作出了具体规定。千名优秀干部选拔对象为市委组织部备案的县(处)级后备干部;县(市、区)委组织部备案的乡(科)级后备干部;具有一定招商引资经验的干部;其他优秀年轻干部。《意见》强调:今后对干部的提拔使用,要坚持把招商引资经历作为重要条件之一,对积极参与离岗招商工作、业绩突出的干部,按照《干部任用条例》,同等条件下优先提拔使用、破格提拔重用、及时提拔重用;对工作不积极、不负责、效果不明显的干部进行批评教育,情节严重的采取必要的组织处理措施。

    在全市环保督察相关工作中开展一线考察干部,是市委组织部各考察组近期的工作重点之一。

    去年8月以来,面对项目征迁慢、落地难,招商少,城市内涝,交通拥堵,内河污染等发展瓶颈和顽疾,市委大力弘扬“马上就办、真抓实干”优良作风,科学谋划、系统部署“抓征迁、促落地”“抓招商、促发展”“抓治理、促提升”专项行动,并把推行一线考察干部机制,作为提振干部队伍精气神、推动经济社会发展提速增效的有力抓手,激励广大干部到一线建功立业,通过在一线精准考察识别干部,让“坚决一点、快一点”成为福州广大干部的坚定信条和行动自觉。

    既“考”急难险重任务也“察”日常工作

    一线考察干部工作,主要由市委组织部牵头。去年8月,市委作出建立一线考察干部机制的指示要求后,市委组织部迅速牵头制定出台《关于强化在一线考察干部工作的暂行办法》《关于加快建立一线考察干部工作机制的通知》《关于在城市地铁项目一线考察干部的推进措施》等3份文件,开始探索建立一线考察干部机制。

    市委组织部有关负责人介绍,“一线”的范围涵盖全市工作的方方面面,包括征地拆迁、项目建设、维稳处突、抢险救灾、精准扶贫等急难险重任务和日常工作一线。

    考察内容十分明确,就是看干部是否“忠诚、干净、担当”,凡对党不忠诚的予以一票否决;凡不遵守廉洁自律有关规定的予以一票否决;对关键时刻敢于挺身而出、迎难而上、作出实绩的,对在平凡岗位默默奉献、作出不平凡业绩的,予以表彰嘉奖。

    考察干部是否敢于担当,首先看态度是否坚决。在急难险重任务一线,主要看接受任务是否坚决;在日常工作一线,主要看是否爱岗敬业,有无强烈的事业心和责任感。考察干部是否敢于担当,还要看行动是否迅速、成效是否显著。比如,在百日攻坚行动、城区水系治理、缓解交通拥堵等急难险重任务中,对每一个项目建立一个时间表、一张作战图,把每一名干部的担当量化为具体职责,通过看项目的进度成效,来考察干部的担当作为情况。

    市委组织部按照“三分之二人员沉到一线,三分之二工作时间用在一线”的要求,到目前已组建8支考察组,重点对市管干部开展一线考察;各级各部门也按照“集体研究、建章立制、全员知晓”的原则,推行一线考察干部机制。据不完全统计,全市各地各部门共组建197支考察组、1250余人参与一线考察工作,实现了12个县区、130多个市直部门,4万多名干部全覆盖。

    让有作为者有地位让慢作为者“下课”

    一线考察,怎么考?

    市委组织部有关负责人介绍,在方式方法上,考察组坚持“先见森林后见树木”,先了解掌握总体情况,再通过动态跟踪、节点对账、列席旁听、明察暗访、综合研判等务实管用的方法,收集“责任清单”、掌握“问题清单”、核实“成绩单”,建立2016份市管干部实绩档案,全面系统掌握干部情况。

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